Если график работы не устраивает персонал куда обратиться

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер магазин Магнит с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору. На что она вроде бы адекватно по началу отреагировала. Сейчас я постоянно на больничном, на сохранении лежу. Ее это не устраивает, начинает на меня голос повышать, что ей надоело уже это, что поскорее бы я ушла в декрет, и вообще, чтобы я взяла больничный до декрета, и не мешала им,а она возьмёт нормального человека на работу.

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию.

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день.

Если график работы не устраивает персонал куда обратиться

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает.

Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся.

Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об уволнении по ст. Работаю в отделе продаж, мне более 60 дней не выплачивают зп, В связи с этим я написала письмо руководству, о том что я не выйду на работу до тех пор пока мне не выплатят причитающуюся зп.. Работодатель бывший до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

В торговом центре везде камеры стоят могу ли я доказать инспекции по труду что я работала и наказать работодателей? Подскажите, как правильно поступить, если не выплатили расчет, трудовую книжку отдали, я работаю уже на другой работе и мало того, в другом городе.

Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя. Отстажировавшись в магазине 8 дней по 6 часов меня не взяли на работу хотя говорили что если 2 дня отстажируешься и выходишь на третий то обычно берут.

Как подать заявление в инспекцию, если эта организация находится в Москве, а я в Ростовской обл. А вы регистрировали своё заявление должным образом? Когда я возмутилась, мне пригрозили увольнением по статье за якобы прогулы т. Если да, то можете обратиться в инспекцию по труду. И у нас в семье произоше. Через месяц после приема на работу из центрального офиса компании приехал заместитель генерального директора. Просил обсудить со мной по человечески денежную компенсацию, отказывают в компенсации.

Если же нет, то направьте своё заявление письмом с уведомлением. Сообщил, что список сотрудников для сокращения утвержден, надо срочно сокращать издержки в компании. Предложили написать заявление по собственному желании, я отказался. Если работодатель снова не ответит на него и не выдаст вам необходимые документы, тогда смело обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой на работодателя.

Я работаю инженером ПТО на строительном объекте, ранее нас было 2 сотрудника в ПТО, один ушел, я остался в меньшинстве, получаю я 50 т.

Уволилась с работы Сейчас на 1 февраля года задолженность составила за 2 месяца. За что жить не знаю и деньги есть заработанные и их не отдают? Говорят, что самый главный начальник этой организации депутат Госдумы. Я надеюсь, что вы разберетесь с этим вопросом и всем людям выплатят заработную плату.

Про Вас я услышала по телевизору, сказали только Вы можете помочь. Из-за этого никто не может план ровать свой отпуск. В принципе, работать в данной организации уже нет никакого желания, но возникла новая проблема! Коллективный договор не соблюдается вовсе: проезд из Подмосковья не компенсируют, ДМС отсутствует, дополнительные дни отпуска за выслугу лет отменили, при том, что все это предусмотрено коллективным договором.

Была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию! Для регистрации в центре занятости населения необходима справка о средней заработной плате, которую мне отказываются выдавать. Изначально мне было сказано, что бухгалтерия не понимает, о какой форме идет речь, потом - как сделаю, так сделаю!

В итоге получила ответ, что руководство очень трепетно относится к выдаче каких-либо справок! На территорию предприятия меня не пустят, следовательно, возможности отдать заявление на имя руководителя нет!

Мы очень надеемся на вашу помощь заранее благодарим. Здравствуйте на работе экономический кризис ознакомили с приказом под роспись что с 1 мая убирают доплату, но доплату убирают не у всех , а только у администрации у рабочих оставляют. Я и второй сторож подали директору заявление директору об оплате праздничных дней и об уменьшении рабочих часов у нас часов.

Я его подписала и у меня его забрали вроде как на подпись начальства. Тоесть меня даже не оформили и зарплату сказали что не дадут. Сотрудники остались без работы, по настоящее время. Работую уже полгода договор мне так и не отдали то начальства нет то еще что нибудь выдумывают что можно сделаь?

А уволилась от туда потому что у них там чернота на офисе. Подскажите пожалуйста, я работаю продавцом-кассиром в магазине женской одежды. Нам сказали , что нам оформят простой магазина р за день. Я вышла на подработку, пока закрыт наш, в другой магазин на 4 дня, 3 из них выпали на майские праздники. Сейчас мне говорят, что выплачивать мне деньги за отработанные дни в другом магазине никто не будет, хотя сами просили персонал на помощь.

Объясняют это тем, что магазин находится в простое, и вам и так за это заплатят, те же р за день. Из 4 дней в другом магазине, на простой у меня попали лишь 2 дня. Еще один нюанс, простой нас оформили с 27 апреля, а магазин закрыли 20 апреля, неделю они сказали что оплачивать не будут, имеют ли они право так делать? На мои довыды, что можете мне не платить за простой за эти 2 дня, но заплатите за отработанные 4, которые я отстояла по вашей просьбе, мне ответили отказом.

Работаю администратором, наш региональный директор написала эл. Устраивают они не по договору, просто берут скан паспорта. Компенсацию за отпуск,работодатель также отказывается платить,мотивирую это тем,что он не отработал полных 6 месяцев. Сейчас работодатель скрывается,оставляя только бухгалтера,которая всегда отвечает,что денег нет.

То есть,деньги можно получить в любое время,сняв в маг-не выручку. Они должны разобраться с нарушениями трудового законодательства.

Если я не могу вернуть свою зп, то хотя бы предупреждаю других соискателей, чтобы не устраивались на эту работу! Нам поставили ставку 0,5,а мы выполняем объем работы на 1 ставку. Который работодатель заявил,что оплачивать не будет. Подробно изложите в жалобе и про задержку заработной платы, и про нежелание выплачивать отпускные а Ваш сын имеет на это право, даже несмотря на то что, он не отработал и полугода. Так как там безответственные и лживые работодатели! Когда же это безобразие кончится и нам будут платить полностью зарплату?

Сначала он понизил меня в должности,а через две недели предложил мне написать заявление на увольнение. Прокуратура проведёт проверку и по факту нарушений примет постановление.

Вы имеете право потребовать от него документы, подтверждающие его квалификацию. Здравствуйте,мне до пенсии осталось 9 месяцев, и сейчас новый мастер участка где я работаю придирается ко всему лишь бы меня уволить,мне сказали что я 1ая на очереди на увольнение Пособие выплачивается в те дни, когда на предприятии происходит выплата заработной платы.

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя для того, чтобы они провели проверку вашего понижения в должности. Кроме того, вы должны были заключить со школой танцев договор, в котором будет указана сумма оплаты за услуги, сроки внесения платы, а также дополнительные услуги, которые могут быть оказаны преподавателем или другими сотрудниками на платной основе.

Уволить Вас по своей инициативе работодатель не может, если нет оснований, предусмотренных ст. Если перечня таких услуг нет, или нет даже договора, то Вы можете ничего не оплачивать.

Вас обязательно должны уведомить письменно о том, что Вам предлагают другую вакансию с заработком не ниже того, что у Вас был на должности до декрета. Добрый день,мою беременную жену хотят уволить с работы,ей до декретного отпуска осталось доработать 1,5 месяца. Компания эта Московская, в Томске обособленное подразделение, томский директор говорит что мое место занято, либо в другой город, либо на другую вакансию на которую я не согласна.

Нанимать других сотрудников работодатель мог, но только на время Вашего отсутствия. Вчера начал намекать ей о том что пора бы увольняться,что она вообще работает не официально и платить ей пособие по уходу за ребёнком не собирается.

Поэтому Вас должны принять на ту же должность, либо с Вашего согласия предоставить Вам другую вакансию. Обратитесь за консультацией в трудовую инспекцию Вашего города. В добавок ко всему начал нагружать ее такой работай что не каждый с ней справится. Если трудовой договор не заключён с работником в письменной форме в течение 3-ёх дней после того, как сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, он считается заключённым. Работодатель не имеет права её уволить или не выплачивать ей пособие по уходу за ребёнком.

Да, выдать Вам трудовую книжку она должна в течение 3 рабочих дней после увольнения, а вот произвести расчёт и выдать Вам заработанные средства — перед увольнением. Поэтому можете смело писать жалобу в трудовую инспекцию. Если 3 сентября Вам не выдадут документ — смело пишите жалобу! Получается три человека на одной должности на законных основаниях???

Хотя факт нарушения норм трудового законодательства уже есть! Но дело в том, что его не вел ни один работник до меня. Подскажите имеют они на это право или нет, и куда жаловаться? Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Работодатель ее называет страховочной, и при увольнении обещает вернуть, при отсутствии недостачи.

Заработную плату Вы должны получать денежными средствами, если иное не прописано в Вашем трудовом договоре. Выплачивать зарплату алкоголем работодатель не имеет права, так как нет Вашего письменного согласия на это.

График работы магазина

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Трудоголики поневоле

Работодатель просит подписать новый договор с изменениями в графике работы, он меня не устраивает, могу я что-то сделать? С правовой стороны - можете, не подписываете если, то продолжаете работать по тому графику, который установлен сейчас. Согласно ч. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложить вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Куда обратиться если не устраивает график работы

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудники: Графики работы Режим отпусков

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Доброго времени суток всем на Пикабу! Прошу у Вас консультации по вопросу рабочего времени. Суть такова: обычный рабочий день на моём предприятии составляет 7 часов по табелю и 8 по факту, с одним выходным каждые пять дней. Неприятно, конечно, ну да ладно, мы уже привыкли. Но с 1 мая начальство решило на пару месяцев рабочий день сделать с 7 утра до 19 вечера, то есть все 12 часов, причём не изменяя условий работы.

Главная - Глава

Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению. График работы сменный календарь Сменный график работы — это график труда, согласно которому рабочее время работника организации в разные дни может различаться.

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. simulcont

    Членство в кооперативі припиняється у разі: несплати внесків у порядку, визначеному статутом кооперативу;

  2. Павел

    Який цей закон не поганий але він вже вплинув на авторинок українських авто і вони поволі дешевшають.

  3. Сильвестр

    Ка кобычно . ни очем

  4. Анастасия

    С повестками как всегда гиморой

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных