Как наказать работника за хищение и порчу имущества

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т. А вот неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности.

Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ договоры о полной материальной ответственности заключаются только с теми работниками, кто непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценностей или иное имущество и при условии, что к моменту заключения такого договора им уже исполнилось 18 лет. Следовательно, договор о полной материальной ответственности заключается в отношении тех ценностей и того имущества, которые обслуживаются или используются работником в своей работе, но не всего имущества работодателя в целом.

Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности. Ущерб, причиненный работодателю, такие работники возмещают в месячный заработок. Но почему же тогда суды то и дело отказывают работодателям в удовлетворении, казалось бы, законных требований к работникам? Все очень просто: раз за разом, требуя от работника возмещения причиненного ущерба, работодатели повторяют одни и те же ошибки.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Со своей стороны, работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации далее — предприятие и принимать меры по предотвращению ущерба.

Основания и условия материальной ответственности работников определяет Кодекс законов о труде Украины далее — КЗоТ. Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию ст. Условиями наступления материальной ответственности работника являются данные условия должны выполняться одновременно :.

Нарушение трудовых обязанностей. Это первое и основное условие для привлечения к ответственности. Ведь КЗоТ регламентирует трудовые отношения. Как следствие — для привлечения работника к материальной ответственности за нарушение трудовых обязанностей такие обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции, в колдоговоре, или в письменном трудовом договоре.

Ведь, если нет внутреннего документа на предприятии, который определяет обязанности работника, как в дальнейшем подтвердить, что данные обязанности нарушены? Вопрос риторический. Также следует отметить, что Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел далее — ВССУ в постановлении от Однако вне пределов рабочего времени он освобождается от исполнения не только трудовой обязанности выполнять работу в соответствии с трудовым договором, но и от исполнения абсолютного большинства других трудовых обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому работник не может нести ответственность за несохранность имущества, которое ему передали на хранение, использование в процессе работы или в иных целях, в период по окончании рабочего времени и до его начала. Нанесение прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом, в частности, следует подразумевать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия провести расходы на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей или провести лишние, то есть возникшие вследствие нарушения работником трудовых обязанностей, денежные расходы п.

Имеющаяся вина работника и причинно-следственная связь. Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является его вина. Вина работника — это его психическое отношение к совершенному действию или бездействию и его последствиям, выраженное в форме умысла или неосторожности.

Причинная связь между противоправным и виновным действием или бездействием работника и имущественным ущербом, который произошел, должна быть прямой непосредственной.

Прямая связь — это такая, при которой имущественный ущерб непосредственно, с неизбежностью следует из действий или бездействия работника. В любом случае работник должен нести материальную ответственность лишь за ту часть ущерба, которая непосредственно следует из его действий или бездействия п.

Не может быть возложена материальная ответственность на работников за ущерб ч. Крайняя необходимость — устранение опасности, угрожающей государственному или общественному порядку, собственности, правам и свободам граждан, установленному порядку управления, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами и если причиненный ущерб является менее значительным, нежели предотвращенный ущерб.

Трудовым законодательством предусмотрены несколько видов материальной ответственности: ограниченная, полная, коллективная бригадная и повышенная. Ограниченная материальная ответственность.

Согласно ст. В данном случае несут ответственность работники, допустившие порчу или уничтожение таких ценностей в ходе трудового процесса. Не может быть возложена ответственность на других работников из числа должностных лиц, если ущерб от порчи или уничтожение по халатности указанных ценностей причинен вследствие их неправильных служебных действий бездействия.

К категории вышеуказанных лиц относятся руководители, их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом предприятия или иным положением.

К излишним денежным выплатам относятся, в частности, суммы взыскания штрафов, заработной платы, выплаченные уволенному работнику в связи с задержкой по вине должностного лица выдачи трудовой книжки, расчета, неправильной формулировкой причин увольнения и т.

К ограниченной ответственности можно привлечь работника независимо от заключенной формы трудового договора. Полная материальная ответственность. Работники несут материальную ответственность в полном размере за ущерб, причиненный по их вине предприятию в случаях, когда:. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены между предприятием с работниками, достигшими летнего возраста , которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Перечень должностей и работ , замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения при производстве, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от Следовательно, договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, которые занимают должности выполняют работы из указанного перечня.

И лишь при наличии данного договора работник несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб. То есть полная матответственность возникает только при условии выполнения двух вышеописанных требований. Такую ответственность может нести любой работник, получивший под отчет имущество и другие материальные ценности, даже не заключая при этом договор о полной материальной ответственности;.

К ответственности привлекаются работники в случае кражи или других преступных деяний, предусмотренных Уголовным кодексом Украины. Факт совершения преступления должен быть подтвержден правоохранительными или судебными органами;. Нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств актами и иными документами, объяснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей ;.

Согласно действующему законодательству, такая ответственность может быть возложена, в частности, за ущерб, причиненный перерасходом горючего на автомобильном транспорте, хищением, уничтожением порчей , недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей; расходами предприятия на обучение в высшем учебном заведении молодого специалиста в случае его увольнения по инициативе собственника за нарушение трудовой дисциплины или по собственному желанию без уважительных причин в течение 3-х лет с момента приема на работу по направлению.

При этом ущерб возмещается в полном объеме, включая и не полученные предприятием доходы от использования указанных технических средств;. Ответственность наступает, если ущерб предприятию причинен в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы и независимо от формы вины умысел или неосторожность п.

Руководителя к ответственности может привлечь высший орган, правоохранительные органы или органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде.

Коллективная бригадная материальная ответственность. Коллективная бригадная материальная ответственность может наступить в случае совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, и когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности ст.

Коллективная материальная ответственность устанавливается собственником по согласованию с профсоюзом предприятия, а решение работодателя об установлении коллективной материальной ответственности оформляется приказом по предприятию. Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между предприятием и всеми членами коллектива.

Перечень работ, при выполнении которых может наступить коллективная материальная ответственность, условия ее применения, а также форма Типового договора о коллективной материальной ответственности утверждены приказом Минтруда от Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный хищением, недостачей, умышленным уничтожением или повреждением материальных ценностей, а также их уничтожением или повреждением из-за халатности, что подтверждается инвентаризационными документами.

Причиненный коллективом ущерб предприятию, подлежащий возмещению, распределяется между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке должностному окладу и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

В случаях когда в несохранности материальных ценностей, кроме членов коллектива бригады , с которым заключен договор, виновны должностные лица, суд обсуждает вопрос о привлечении их к участию в деле в качестве соответчиков и определяет часть ущерба, которая соответствует степени вины каждого из них, и размер ущерба, подлежащего возмещению с учетом вида и пределов материальной ответственности, которая на него возлагается.

Остальной ущерб распределяется между членами коллектива бригады согласно Типовому договору о коллективной бригадной материальной ответственности. Повышенная материальная ответственность. При наличии оснований и условий материальная ответственность может возлагаться независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка. Такое возмещение ущерба осуществляется по распоряжению приказу собственника, а руководителями предприятий и их заместителями — по распоряжению высшего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение собственника уполномоченного им органа или высшего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 7-ми дней со дня уведомления об этом работника.

При этом нужно помнить и об ограничении размера отчислений с заработной платы, установленном ст. Возмещение ущерба работниками в размере, превышающем средний месячный заработок.

С согласия собственника или уполномоченного им органа работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Вместе с тем ч. Для обращения собственника в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба ст.

Судам необходимо проверять, соблюден ли собственником или уполномоченным им органом установленный ст. Днем обнаружения ущерба, установленного вследствие инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

И напоследок несколько слов об определении размера ущерба к возмещению. При определении размера ущерба стоимость имущества определяется на день обнаружения ущерба , а в случае изменения цен применяются цены, действующие на день принятия решения о возмещении п. В бухучете признание работником задолженности за причиненный ущерб отражают проводкой Дт Кт Однако в любом случае мы не оставим без внимания ваши отзывы и учтем их при дальнейшей работе.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Тематические проекты. Автомобиль на предприятии Аренда Архивное дело Аттестация работников Больничные и декретные Бухгалтер на предприятии Военные сборы и мобилизация Возвратная финансовая помощь Возмещение ущерба Выездная торговля Госзакупки Директор на предприятии Договорная работа Документы для работы Заполнение налоговых накладных Инвентаризация Индексация доходов Исковая давность Испытательный срок Материальная помощь Налоговая скидка Нематериальные активы Неполное рабочее время Новогодние мероприятия Обучение работников Обычные и трансфертные цены Операции с давальческим сырьем Оптимизация налогообложения Основные средства Отпуска Первичные документы Принятие на работу Проверки госорганов Продвижение товаров Путевки Реестр налоговых накладных Связь на предприятии Совместители Средний заработок СЭЗ "Крым" Трудовые книжки ТТН Фермерские хозяйства Финансовая отчетность Форс-мажор.

Материальная ответственность работников: понятия и виды. Последние поступления. Основы материальной ответственности Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию ст.

Условиями наступления материальной ответственности работника являются данные условия должны выполняться одновременно : 1 нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей; 2 нанесение прямого действительного ущерба; 3 вина в действиях или бездействии работника; 4 прямая причинная связь между противоправным и виновным действием или бездействием работника и ущербом, который наступил.

Напомним Крайняя необходимость — устранение опасности, угрожающей государственному или общественному порядку, собственности, правам и свободам граждан, установленному порядку управления, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами и если причиненный ущерб является менее значительным, нежели предотвращенный ущерб.

Напомним В данном случае несут ответственность работники, допустившие порчу или уничтожение таких ценностей в ходе трудового процесса. Напомним К категории вышеуказанных лиц относятся руководители, их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом предприятия или иным положением. Внимание Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены между предприятием с работниками, достигшими летнего возраста , которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Напомним Согласно действующему законодательству, такая ответственность может быть возложена, в частности, за ущерб, причиненный перерасходом горючего на автомобильном транспорте, хищением, уничтожением порчей , недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей; расходами предприятия на обучение в высшем учебном заведении молодого специалиста в случае его увольнения по инициативе собственника за нарушение трудовой дисциплины или по собственному желанию без уважительных причин в течение 3-х лет с момента приема на работу по направлению.

Обратите внимание При наличии оснований и условий материальная ответственность может возлагаться независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Напомним Судам необходимо проверять, соблюден ли собственником или уполномоченным им органом установленный ст.

Разделы сайта. Аналитические материалы. Единый реестр налоговых накладных. Задержка финансирования больничных: как действовать работодателю. Поставщик не разблокировал налоговую накладную: когда и как списать входной НДС. Хищение на предприятии.

Правовые и налоговые аспекты.

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность. Рассмотрим, какие виды материальной ответственности существуют на сегодняшний день, в каких случаях работодатель может ее применить и какие особенности при этом он должен учесть На собственника или уполномоченный им орган возложена обязанность создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Как наказать работника за хищение и порчу имущества

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Если сотрудник украл материальные ценности на небольшую сумму мелкое хищение , то ему может быть объявлен выговор, а украденная сумма может быть высчитана из зарплаты по существующим на данный момент ценам. Но уголовный закон имеет довольно четкие предписания относительно того, как должен наказываться преступник в таком возрасте. Дополнительно работодатель может лишить этого сотрудника премии и отказать в иных мерах поощрения. Кроме этого, работнику нужно быть готовым к пристальному вниманию со стороны нанимателя. Если гражданин не согласен с ущербом в целом или с его суммой в частности, то заключительное решение выносит судебный орган. Момент кражи для этой цели не имеет значения. При расследовании хищения правоохранительными органами в случае отсутствия по результатам проверки виновных лиц, следователь направляет руководству предприятия уведомление о приостановлении уголовного производства. При самостоятельном проведении расследования и выявлении виновных руководство организации может привлечь должностное лицо к материальной ответственности, но не в полной сумме ущерба. Размер ущерба определяется одним из 2 способов: исходя из рыночной стоимости имущества на день нанесения ущерба, либо в соответствии с бухгалтерскими данными, учитывая амортизацию.

Что делать если истцу не выдали в суде исполнительный лист Должностная инструкция ответственного по смк Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в году Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц. В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости. Ответственность работника за совершение хищения на работе Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица. Неподобающе исполнять свои обязанности они могут по разным причинам, поэтому трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность.

Что делать если истцу не выдали в суде исполнительный лист Должностная инструкция ответственного по смк Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в году Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц. В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкое , растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить пп.

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника. В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника. Но это не совсем так. Заработная плата — это неприкосновенный доход человека. Просто так с зарплатного счета списать средства нельзя. Это возможно, если сотрудник по своей инициативе написал заявление, указав цели и суммы для удержания.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Умышленное повреждение чужого имущества
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Горислава

    Как быть пенсионерам.

  2. Гедеон

    Антон, спасибо за Ваши видео! Очень важно, чтоб люди научились обсуждать проблемы страны в адекватном, конструктивном русле. В этом как раз специалисты-практики и должны играть важную роль, на мой взгляд.

  3. Ева

    Только думала об этом недавно))

  4. Марина

    Какое наивное мнение, что сейчас с госзакупками получше . Там коррумпированы почти все контракты тем или иным образом. Всё, что свыше миллиона по стоимости на 90 или больше. Да и мелочь редко честно разыгрывается. Плюс сама система в некоторых видах закупок порочна выигрывают не лучшие, а предложившие более выгодную цену. Даже при условно прозрачной процедуре самый дешёвый вариант по определению никогда не будет лучшим для конечного потребителя.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных