Как рассчитать расценку за единицу продукции

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца. Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев. Один из учеников работал весь месяц 23 рабочих дня , другой 5 смен болел. Уж сколько лет прошло в Украине после введения национальной валюты, а преподаватели так и не удосужились хотя бы подкорректировать условие задачи. Правильно, а зачем?

При определении расценки учитывают качество продукции или выполняемых работ сорт, сахаристость и т.

Сдельная оплата устанавливает взаимосвязь между количеством выработанной продукции и величиной заработка, способствует рационализации использования рабочего времени, улучшению организации труда, росту квалификации рабочих; при этом необходимо повышать требования к качеству продукции. Основой для начисления заработка при сдельной форме оплаты труда является сдельная расценка, то есть оплата за изготовление единицы продукции изделия, части изделия. Определяют сдельную расценку либо по норме выработки продукции, либо по норме времени на изготовление единицы продукции:.

Нормы труда

При определении расценки учитывают качество продукции или выполняемых работ сорт, сахаристость и т. На нестандартную продукцию расценки должны рассчитываться отдельно. Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции рабочих на уборке картофеля по простой сдельной системе оплаты труда. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист, работающий на тракторе V разряд и тракторист-машинист, работающий на комбайне VI разряд. Сменная норма выработки на агрегат — 4 га.

Определим дневные тарифные ставки для каждого из рабочих по методике приведенной выше :. Определим расценки для каждого из рабочих, для чего дневные тарифные ставки разделим на норму выработки за смену:.

Определить расценки для оплаты труда за единицу продукции на уборке сахарной свеклы по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Сменная норма выработки на агрегат — 6 га. Определим простые расценки для каждого из рабочих, для чего дневные тарифные ставки разделим на норму выработки за смену:. Определить расценки для оплаты труда на посадке картофеля по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Сменная норма выработки на агрегат — 4,5 га. При определении суммы заработной платы необходимо фактически произведенный объем продукции выполненный объем работ умножить на расценку за единицу продукции.

Задача 3. Определить расценки за 1 ц картофеля в специализированном звене и начислить заработную плату за фактически произведенную продукцию. Площадь посева картофеля — 24 га. Фонд заработной платы бригадира и обслуживающего персонала — 24,1 тыс. Находим расценку за 1 ц картофеля, делением увеличенного тарифного фонда оплаты труда всех работников на план производства картофеля:. Далее определяем фактический фонд оплаты труда за произведенную продукцию.

Для чего расценку за 1 ц картофеля умножаем на фактический объем производства картофеля:. Находим размер доплаты рабочим за полученную продукцию, путем вычитания выплаченного аванса из фактического фонда оплаты труда за произведенную продукцию:.

Находим размер дополнительной оплаты на 1 руб. Определим размер доплаты Иванову И. Для этого сумму аванса, выплаченную Иванову И. Находим общую сумму заработка Иванова И. Для этого складываем сумму выплаченного аванса и доплату:.

Определить заработную плату рабочих на посадке картофеля по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Фактически выполненный объем работ — 6 га. Работа тарифицируется по VI тарифному разряду. Определить расценки за 1 ц сахарной свеклы в специализированном звене и начислить заработную плату за фактически произведенную продукцию. Площадь посева свеклы — 27 га. Фонд заработной платы бригадира и обслуживающего персонала — 31 тыс.

Определить расценки и начислить заработную плату работникам на посадке картофеля. Обслуживающий персонал: тракторист-машинист VI разряд I класса и 2 рабочих V разряд. Агрегат работал 10 дней. Задание 3. Рассчитать единую сдельную расценку для оплаты труда на уборке урожая. Норма выработки — 5,5га в смену. Труд тракториста-машиниста при прямом комбайнировании зерновых оплачивается по 8 разряду. Разработать систему расценок для оплаты труда на уборке урожая. Файловый архив студентов.

Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права?

Сообщите нам. Скачиваний: Организация оплаты труда в сельском хозяйстве. Основные требования повременной формы оплаты труда. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции При определении расценки учитывают качество продукции или выполняемых работ сорт, сахаристость и т.

Методика решения: Определим дневные тарифные ставки для каждого из рабочих по методике приведенной выше : тракторист-машинист V разряда руб.

Определим расценки для каждого из рабочих, для чего дневные тарифные ставки разделим на норму выработки за смену: тракторист-машинист V разряда руб. Методика решения: Определим дневные тарифные ставки для каждого из рабочих по методике приведенной выше : тракторист-машинист руб. Определим простые расценки для каждого из рабочих, для чего дневные тарифные ставки разделим на норму выработки за смену: тракторист-машинист руб.

Расчет заработной платы рабочим за фактически выполненный объем работ При определении суммы заработной платы необходимо фактически произведенный объем продукции выполненный объем работ умножить на расценку за единицу продукции. Для чего расценку за 1 ц картофеля умножаем на фактический объем производства картофеля: руб. Находим размер доплаты рабочим за полученную продукцию, путем вычитания выплаченного аванса из фактического фонда оплаты труда за произведенную продукцию: ,3 тыс.

Для этого складываем сумму выплаченного аванса и доплату: тыс.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Цель: сформировать целостное представление о наиболее распространенных системах оплаты труда на предприятиях. Все разновидности форм и систем оплаты труда в основе своей содержат тарифную систему и нормирование труда. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники ТКС , содержащие характеристику работ и требования к работникам соответствующего разряда, тарифные сетки, тарифные разряды и коэффициенты табл. Рассчитать тарифную ставку работника го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда рублей, установленного с 01 октября года.

3.2. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии. Литература :. Лопарева А. Основы экономики стр.

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий. Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Норма численности — это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. Нормированное задание — это заданный объем работ, который работник или группа работников должны выполнить в течение рабочей смены или за иную единицу рабочего времени. Существуют также типовые нормы труда. К ним относят межотраслевые, отраслевые и профессиональные нормы труда. Межотраслевые нормы труда имеют унифицированный характер и разработаны с учетом однородных организационно-технических условий на предприятиях различных отраслей.

Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Сдельная расценка определяется путем деления почасовой поденной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на почасовую поденную норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения почасовой поденной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях:. Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте агрегате, механизме или на норму выпуска продукции участком.

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции.

.

По какой формуле рассчитывается расценка на выполненную работу

.

Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Любим

    Когда был молодой, дело было в 90-х , жил тогда в подмосковном поселке и торговал самогоном около 4-х лет, с 14 до 18 моих лет, перепродавал, неплохой был товар, следил за качеством, требуя от поставщика качественный товар.

  2. Твердислав

    А можно собаку пристрелить? Наверное, нельзя. В Рашке с самообороной давно туго все.

  3. Мина

    Хочет остаться при власти, вот и выдумывает всякую хрень. Будет и дальше выдумывать, думаю надолго он царевать собрался, найдёт способ самоизбраться на следующие пять лет и ничего мы не сделаем. Грустно, я здесь родился,получается надо уезжать куда-то, куда? и неохота, а с другой стороны смотришь, все хуже и хуже, маразм крепчает. Не знаю, я уже устал надеяться на лучшее.

  4. Октябрина

    Ну во первых в данной ситуации задерживать гражданина будет не ОБЭП, а Служба Собственной Безопасности

  5. leformico

    Ни у кого из сотрудников нет такой доверенности. А она должна быть. Стоит спросить о ней, так любой из сотрудников МВД чуть ли не волком смотрит. Но этот адвокат о доверенности, почему-то, умалчивает.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных